Uniwersytet Łódzki został założony w maju 1945 r. i jest jedną z wiodących publicznych szkół wyższych w Polsce. Uniwersytet zatrudnia ponad 2 500 nauczycieli akademickich. Na 12 wydziałach Uniwersytetu prowadzone są studia na 60 kierunkach, 170 specjalnościach i 90 kierunkach podyplomowych, w tym studiach MBA. Studiuje tu około 28 000 studentów. Uniwersytet Łódzki promuje i inicjuje działania związane ze społeczną odpowiedzialnością. Jako jedna z pierwszych uczelni w Polsce podpisał Deklarację Odpowiedzialności Społecznej. Jesteśmy pierwszą uczelnią publiczną w Polsce, która podpisała Kartę Różnorodności. Poprzez różnorodne projekty, takie jak University Diversity, UŁ buduje wspólnotę akademicką wokół wartości poszanowania tożsamości kulturowej, religijnej i różnorodności oraz wrażliwości społecznej.
Dążymy do integracji i dzielenia się naszą wiedzą także ze społecznością lokalną oraz biznesem - w ten sposób uniwersytet przyczynia się do poprawy sytuacji społecznej i ekonomicznej poprzez badania, działalność dydaktyczną i wydarzenia publiczne. Uniwersytet wielokrotnie plasował się w czołówce najlepszych szkół wyższych w Polsce, a szczególnie wyróżnia się w takich dziedzinach jak zarządzanie, prawo i ekonomia.
UŁ zdobył doświadczenie i renomę jako wiarygodny koordynator i partner projektów badawczych. Obecnie UŁ realizuje ponad 450 projektów badawczych finansowanych ze źródeł zewnętrznych, m.in. przez Komisję Europejską, Narodowe Centrum Nauki, Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego i inne. UŁ uczestniczył w wielu programach międzynarodowych, w tym: Programach Ramowych, EUREKA, COST, ERA-NET, Life +, Erasmus +, szkołach letnich, programie Horyzont oraz wizytach studyjnych w Polsce, a także za granicą: Chiny, Indie, USA, Brazylia i Europa.
Wydziałem biorącym udział w projekcie Senima jest Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny. Problemy naukowe prowadzone przez pracowników naukowych z ośmiu instytutów dotyczą: edukacji zawodowej, zatrudnialności i konkurencyjności młodych i starszych obywateli, strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania kompetencjami, metod oceny indywidualnych i zespołowych efektów pracy, prognozowania i optymalizacji zjawisk ekonomicznych, problemów mikro- i mezoekonomicznych, analiz statystycznych i badań operacyjnych, technik modelowania matematycznego i symulacji, optymalizacji decyzji, zastosowania informatyki w edukacji, teleedukacji (Instytut Logistyki i Informatyki), socjologia struktury społecznej, socjologia edukacji, socjologia rodziny, socjologia dzieciństwa, analizy metodologiczne procedur i technik badawczych, polityka edukacyjna a polityka społeczna, przemiany szkolnictwa wyższego, rynek pracy absolwentów szkół wyższych, nauka i szkolnictwo wyższe, kulturowe definicje płci i identyfikacja przejawów genderingu w różnych dziedzinach, zjawisko genderingu przestrzeni (Instytut Socjologii), metody statystyczne i ich zastosowanie, badania statystyczne rynku; modele matematyczne, metody analizy danych, stochastyczne modelowanie procesów demograficznych (Instytut Statystyki i Demografii). Wydział Zarządzania, drugi z wydziałów, prowadzi badania w zakresie nauk związanych z zarządzaniem we współpracy z partnerami międzynarodowymi, zgodnie z najlepszymi praktykami regionalnymi i międzynarodowymi.
Firma L.T. Synergy powstała w wyniku przekonania jej założycieli o znaczeniu i pozytywnych skutkach stosowania właściwych praktyk i zasad ładu korporacyjnego, ryzyka i compliance w organizacjach każdej wielkości.
L.T. Synergy współpracuje z firmami jako partner, umożliwiając im identyfikację długoterminowych synergii i wzajemnych powiązań między ich modelami operacyjnymi a właściwymi i możliwymi do zastosowania praktykami ładu korporacyjnego, wzmacniając ich wrodzoną zdolność do bycia efektywnymi, skutecznymi, zrównoważonymi i zdolnymi do adaptacji. Misją firmy jest wspieranie organizacji w ich dążeniu do przekształcania się i rozwoju na rynku oraz stawania się lepszymi dla swoich udziałowców, interesariuszy i społeczeństwa poprzez promowanie stosowania właściwych zasad i praktyk ładu korporacyjnego i zarządzania ryzykiem.
Izba Przemysłowo-Handlowa Okręgu Csongrád-Csanád (CSMKIK) istnieje od ponad 130 lat i liczy 1000 dobrowolnych członków z branży handlowej, przemysłowej, usługowej i rzemieślniczej. Ponieważ rejestracja firm jest obowiązkowa z mocy prawa, Izba ma bezpośredni dostęp do ok. 33 000 przedsiębiorstw w regionie.
Działając jako rada biznesu i organ publiczny, jej głównym zadaniem jest rozwój gospodarczy i reprezentowanie przedsiębiorców. Zadaniem Izby jest pomoc przedsiębiorcom poprzez poprawę warunków prowadzenia działalności gospodarczej, dostarczanie analiz i prognoz gospodarczych, oferowanie szkoleń z zakresu przedsiębiorczości, rozwoju kompetencji menedżerskich i kojarzenia przedsiębiorstw, a także organizowanie imprez tematycznych i konferencji. Ponadto Izba dąży do budowania wiarygodnych i autentycznych relacji biznesowych oraz udziela konsultacji w kwestiach prawnych, podatkowych, finansowych, dotyczących praw własności intelektualnej, zarządzania jakością i innych. Duży nacisk kładzie się na zacieśnianie współpracy między przedsiębiorstwami, zwiększanie ich konkurencyjności oraz pomoc w rozwoju i wejściu na rynki międzynarodowe.
W Izbie mieści się regionalne biuro sieci Enterprise Europe Network (EEN) Komisji Europejskiej, która pomaga przedsiębiorstwom wprowadzać innowacje i rozwijać się na skalę międzynarodową. Jest to również największa na świecie sieć wsparcia dla MŚP z ambicjami międzynarodowymi.
PCX Computers & Information Systems Ltd to cypryjskie MŚP, posiadające duże doświadczenie w stosowaniu innowacyjnych rozwiązań technologicznych w edukacji. Firma została założona w 1998 roku na początku reformy edukacyjnej związanej z rozwojem technologii i World Wide Web.
Jako firma konsultingowa w zakresie ICT, PCX posiada możliwości i wiedzę do promowania korzyści płynących z zastosowania rozwiązań ICT oraz przyjęcia rozwiązań cyfrowych na poziomie przedsiębiorstw i edukacji.
Podstawowa działalność PCX koncentruje się na trzech głównych obszarach specjalizacji:
- Konsulting i doradztwo: Wysoko wyspecjalizowane usługi wspierające rozwój małych i średnich przedsiębiorstw;
- Edukacja i szkolenia: Innowacyjne metody i narzędzia szkoleniowe, materiały i treści szkoleniowe dotyczące różnych obszarów rozwoju biznesu;
- Rozwój specjalistycznego oprogramowania oraz projektowanie i rozwój stron internetowych.
EUROCERT to grecka firma zajmująca się międzynarodową inspekcją i certyfikacją, działająca od 24 lat, która podąża ścieżką dynamicznego rozwoju na skalę światową, opartego na zobowiązaniu do zapewnienia pełnej jakości świadczonych usług.
EUROCERT, jako niezależna jednostka zajmująca się inspekcjami, audytami i certyfikacją, jest największą grecką firmą w tej dziedzinie. Po osiągnięciu wysokiego poziomu wiedzy i doświadczenia na rynku światowym, oferuje ponad 60 usług certyfikacyjnych i kontrolnych w sektorach takich jak: bezpieczeństwo żywności, produkty rolne, turystyka, zarządzanie energią, zrównoważony rozwój środowiska naturalnego i kolejnictwo. Od 24 lat EUROCERT stale się rozwija, zarówno w Grecji, jak i za granicą, przeprowadził już 40 000 inspekcji przemysłowych i przyznał 55 000 certyfikatów. EUROCERT, aktywnie działający w ponad 40 krajach, posiadający sieć ponad 500 greckich i zagranicznych inspektorów, jest pierwszą grecką firmą certyfikującą, która uzyskała akredytację ESYD (Krajowy System Akredytacji).
- Grecja), UKAS (United Kingdom Accreditation Services - Wielka Brytania) i SAAS (Social Account- ability Accreditation Services - USA).
Ponadto w dziedzinie społecznej odpowiedzialności biznesu EUROCERT wprowadził, we współpracy z CSR Hellas, innowacyjny na skalę światową certyfikat "Ethos".
Pomimo kryzysu EUROCERT zdołał w ciągu ostatniej dekady zastosować stabilny plan finansowy, który umożliwił mu niemal podwojenie obrotów i ponad trzykrotne zwiększenie liczby stałych pracowników oraz liczby partnerów zagranicznych. Obecnie obroty EUROCERT-u poza granicami Grecji stanowią 50% obrotów firmy i są równie imponujące jak jej program inwestycyjny realizowany od 2009 r., w tym zakup wartych 2,5 mln euro biur w Metamorphosis (Attyka).
Od momentu powstania EUROCERT zbudował szeroką, międzynarodową sieć współpracowników i klientów, dzięki czemu prowadzi intensywną działalność w Europie, Azji i na Bliskim Wschodzie. Po zdobyciu zaufania największych firm działających na rynku greckim i międzynarodowym, EUROCERT kieruje swoje zainteresowanie głównie na rynki azjatyckie i południowoamerykańskie. Nowym wielkim zakładem są już Chiny, gdzie udało mu się wejść kilka miesięcy temu, tworząc w Szanghaju spółkę joint venture z Shanghai System Safety Research Center (SSSRC), zajmującą się certyfikacją wszelkiego rodzaju infrastruktury i materiałów związanych z koleją. SSSRC jest instytutem biznesowym Uniwersytetu Southwest Jiaotong, najstarszej politechniki w Chinach, posiadającym specjalistyczną wiedzę z zakresu kolejnictwa i kontakty z przemysłem.
Celem tej współpracy jest zapewnienie, przy decydującym udziale EUROCERT, certyfikacji chińskiego przemysłu kolejowego w oparciu o normy i prawodawstwo UE, aby ułatwić połączenie kolejowe między Chinami a Europą w ramach tak zwanego "Jedwabnego Szlaku". Jest to ogromna perspektywa, biorąc pod uwagę, że Chiny dysponują 127 tys. km sieci kolejowej i 3 095 km sieci metra, tramwajów itp., przy rocznych inwestycjach rzędu 150 mld euro i dużej liczbie producentów nowoczesnego taboru kolejowego. Ci ostatni mają również na celu sprzedaż taboru kolejowego w Europie. Aby to osiągnąć, potrzebują certyfikatów potwierdzających, że wszystko odbywa się zgodnie z europejskimi przepisami i normami. Może im to zapewnić EUROCERT, który został uznany przez Unię Europejską za jednostkę notyfikowaną (NoBo) w zakresie infrastruktury kolejowej i taboru kolejowego.
Równocześnie jednak firma zdołała zaznaczyć swoją obecność w takich krajach, jak: Włochy, Bułgaria, Rumunia, Turcja i Indie, a także certyfikować ważne projekty i firmy międzynarodowe. Wśród nich można wymienić lotniska w Kuwejcie, Jordanii, Wybrzeżu Kości Słoniowej, Tanzanii, Abu Zabi, Egipcie i Maroku, międzynarodową firmę naftową w Kuwejcie, szwajcarską firmę cateringową dla linii lotniczych i kolejowych, firmy logistyczne w Waszyngtonie, producenta wind w Chinach, firmy z branży zaawansowanych technologii w Korei, przeprowadza certyfikację BRC w zakresie żywności w USA we współpracy z AIB, największą jednostką certyfikującą żywność, a także utrzymuje strategiczne partnerstwo z Turcją w ramach Tureckiej Organizacji Normalizacyjnej (TSE).
Równocześnie EUROCERT wyraża strategiczne zainteresowanie ogromnym rynkiem produktów rolnych w Brazylii.
EUROCERT ma ugruntowaną pozycję za granicą jako zaufana jednostka przeprowadzająca audyty, inspekcje i certyfikacje, która zapewniła sobie obecność na całym świecie i posiada najważniejsze akredytacje międzynarodowe. Stosując politykę ciągłego rozwoju, EUROCERT stał się jedną z najlepiej prosperujących greckich firm międzynarodowych, stosującą planowanie strategiczne, oferującą wysoką wartość dodaną i innowacyjność.
PRISM jest przedsiębiorstwem społecznym typu non-profit, którego misją jest tworzenie równych szans dla rozwoju społeczeństw, społeczności i ludzi. Od 2012 roku działa jako wykwalifikowany agent ds. rozwoju, z siedzibą operacyjną w Palermo i siedzibą statutową w Enna, we Włoszech.
PRISM stanowi hub, otwarty dla podmiotów publicznych i prywatnych, służący opracowywaniu dostosowanych do potrzeb strategii rozwoju i interwencji, mających na celu waloryzację różnorodności i dzielenie się zasobami społecznymi, kulturowymi i ekonomicznymi społeczności lokalnych, z perspektywy międzynarodowej.
PRISM ma bogate doświadczenie w zarządzaniu projektami o oddziaływaniu społecznym, składaniu i koordynowaniu wniosków lokalnych, unijnych i międzynarodowych, a także w dostarczaniu innowacyjnych produktów związanych z edukacją pozaformalną i rozwojem społeczności lokalnych.
PRISM corocznie ocenia swój wpływ społeczny,ewaluując wszystkie formy znaczących zmian doświadczanych przez osoby i społeczności po ich zaangażowaniu w nasze działania w charakterze "współekspertów". Wpływ ten uwzględnia zwiększenie dochodów i poziomu integracji na rynku pracy, innowacje w dziedzinie edukacji, integrację społeczną i zmiany w relacjach międzyludzkich, wpływ na zdrowie fizyczne i psychiczne oraz ogólny wpływ na jakość życia i samopoczucie.
Główne obszary interwencji, które przyczyniają się do zwiększenia wpływu społecznego, to
- Przedsiębiorczość i zatrudnialność
Podnoszenie poziomu rozwoju społecznego i integracji społeczno-zawodowej, przy jednoczesnym wzmacnianiu europejskiego obszaru gospodarczego w celu stymulowania inicjatyw w zakresie samozatrudnienia oraz wzmacniania pozycji, podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowywania zasobów ludzkich i systemów efektywności. - Badania naukowe, innowacje i nowe technologie
Zwiększanie i podnoszenie jakości, żywotności i kreatywności odpowiedzialnych działań badawczych w Europie, realizujących funkcje społeczne związane z kontekstem - planowanie i promowanie rozwiązań i wspólnych interwencji. - Spójność społeczna, równość i sprawiedliwość
Wykorzystanie środków służących wzmocnieniu pozycji w kontekście społecznym, gospodarczym i edukacyjnym - dążenie do wyrównywania szans na rzecz społeczeństwa integracyjnego i dostępnego dla wszystkich, opartego na prawach człowieka i równości płci. - Rozwój lokalny i zrównoważony rozwój
Promowanie wymiany dobrych praktyk w kierunku zrównoważonego i wspólnego modelu rozwoju, obejmującego interwencje i usługi mające na celu ochronę i poprawę warunków środowiska lokalnego oraz rozważne i racjonalne wykorzystanie zasobów naturalnych. - Współpraca międzynarodowa, mobilność i młodzież
Poprawa międzysektorowego i transnarodowego transferu wiedzy i doświadczeń w zakresie zarządzania włączającego i świadomości społecznej w celu zbadania zintegrowanych i ustrukturyzowanych strategii na rzecz inteligentnego, zrównoważonego i włączającego globalnego wzrostu.